曲靖市二院建立健全中层干部选拔任用长效机制-曲靖市第二人民医院-曲靖市第二人民医院

曲靖市二院建立健全中层干部选拔任用长效机制

发布时间：2015-09-29
来源:曲靖二院
作者：曲靖二院
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实行中层干部竞聘上岗推行干部任用聘用机制

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，结合医院业务发展和管理工作需要，曲靖市二院改革干部任用制度，拓宽选人用人渠道，坚持“公平、公开、竞争、择优”的干部选拔任用机制，本着“发现人才、使用人才、储备人才”的原则，让 “政治上靠得住，技术上过得硬，工作上有能力，作风上扎实有效，人民群众信得过，患者满意度高”的优秀干部脱颖而出。

图一：曲靖市二院举行中层干部竞聘上岗演讲会

在总结2014年中层干部竞聘上岗的基础上，2015年8月又开展中层干部竞聘上岗，设立7个副护士长岗位，按照公布方案、公开报名、资格审查、演讲答辩、民注测评、组织考察、任前公示7个步骤，成立竞聘考核领导小组，负责报名、资格审查、统计成绩、公示等工作，对年满35周岁，具备护师及以上专业技术职称符合岗位竞聘条件的人员按照竞聘人选与岗位不低于2:1的比例确定人选，进行资格审查。竞聘演讲采取现场抽签，现场演讲、答辩的方式，对竞聘者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力等各项表现进行综合评分，现场公布成绩，按照演讲答辩成绩占60%，民主测评占40%的评分标准实施。演讲结束后，竞聘领导小组深入竞聘人员所在科室从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，按竞争上岗总成绩取前三名作为考察人选进行全面考察，最后确定拟聘人员并进行公示。整个过程做到民主，客观公正，真实反映竞聘者的德、能、勤、绩、廉，真正做到“公平、公开、竞争、择优”，确保竞争上岗顺利进行。

图二：评委专家

图三：评委专家认真考评

图四：评委现场抽取题目考察竞聘人员的组织、应变、协调能力

图五：现场统计成绩并公布

8月21日，曲靖市二院举行中层干部竞聘上岗演讲会，邀请曲靖市护理学会、曲靖市卫生局、曲靖市第一人民医院、曲靖市麒麟区医院领导及专家出席会议并担任评委，曲靖市二院领导班子、职工代表200余人参加了大会。全院护士共有129人符合竞聘条件，通过报名、资格审核确定了55名候选人参加竞聘演讲答辩，竞聘7个科室（耳鼻喉科、心血管内科、肾病学科、胃肠外科、心胸外科、麻醉科、分院）副护士长岗位，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《曲靖市第二人民医院中层干部竞聘上岗实施方案》规定，经过竞聘演讲、民主测评、民主推荐、组织考察、公示等程序，经2015年9月16 日党委会研究决定：李婕妤同志任耳鼻喉科副护士长职务；陈冬梅同志任肾病学科副护士长职务；杨菜芳同志任胃肠外科副护士长职务；薛佳同志任麻醉科副护士长职务；李海霞同志任心胸外科副护士长职务；尹艳华同志任心血管内科副护士长职务；李瑞芸同志任分院副护士长职务。

图六：竞聘者上台演讲、答辩

图七：竞聘者上台演讲、答辩

曲靖市第二人民医院转变管理模式，开展中层干部竞聘上岗，搞活干部任用机制，在竞争上岗过程中，除必须保密的事项外，有关竞争上岗工作的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程、考试结果、测评结果等内容公开，让干部群众对干部选拔任用工作及时了解，主动参与，发挥作用，放心满意，把德才兼备、注重实绩、群众公认的优秀人才选拔到合适的管理岗位，有利于建立干部队伍的梯队结构和培养，有利于使用、管理、储备人才，有利于推进医院科学健康发展，切实调动广大员工的工作主动性、积极性、能动性和创新性，为医院人才战略发展奠定了坚实的基础。